Mein Vorgehensmodell für maßgeschneiderte Trainings
Bedarfsermittlung
Am Anfang steht die Ermittlung Ihres konkreten Schulungsbedarfs. Gemeinsam mit der Personalentwicklung wird ermittelt, welchen Kenntnisstand und welche Fähigkeiten die Belegschaft mittelfristig haben soll. Dabei werden sinnvolle Untergruppen mit ähnlichnem Trainignsbedarf gebildet.
Konzeption
Auf Basis dieser Zielsetzung erstelle ich
- eine Einführungsstrategie mit flankierenden Maßnahmen
- einen stufenorientierten Trainingssplan
- und bei Bedarf maßgeschneiderte Trainingskonzepte
Pilotierung und Rollout
Mit einer Pilotgruppe wird das Training erprobt und das Konzept erhält anschließend noch einen Feinschliff. Danach kann es flächendeckend umgesetzt werden.
Evaluation
Nach den Trainings können wir die praktische Umsetzung der Trainingsinhalte im Arbeitsalltag der Teilnehmenden evaluieren und diese Erkenntnisse in weitere Maßnahmen einfließen lassen.
