Mein Vorgehensmodell für maßgeschneiderte Trainings

Bedarfsermittlung

Am Anfang steht die Ermittlung Ihres konkreten Schulungsbedarfs. Gemeinsam mit der Personalentwicklung wird ermittelt, welchen Kenntnisstand und welche Fähigkeiten die Belegschaft mittelfristig haben soll. Dabei werden sinnvolle Untergruppen mit ähnlichnem Trainignsbedarf gebildet. 

Konzeption

Auf Basis dieser Zielsetzung erstelle ich

Pilotierung und Rollout

Mit einer Pilotgruppe wird das Training erprobt und das Konzept erhält anschließend noch einen Feinschliff. Danach kann es flächendeckend umgesetzt werden. 

Evaluation

Nach den Trainings können wir die praktische Umsetzung der Trainingsinhalte im Arbeitsalltag der Teilnehmenden evaluieren und diese Erkenntnisse in weitere Maßnahmen einfließen lassen. 

 

 

66E3EBDD 2723 4E9A 9007 89FCC228531E